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旋挖机行业紧缺的人才都有哪些?

旋挖机行业紧缺的人才都有哪些?

发布时间:2017-12-10 浏览次数:0 次

旋挖机发展到今天,已经到了白热化的程度。而愿意投身于旋挖机行业的人士也在逐渐的缩水,并且随着生活水平的提高,一部分年轻人不愿意开着旋挖机在恶劣的环境中打拼了。旋挖机行业发展如今的状态,人员的严重不足,让人有种“蓝瘦香菇”的感觉。今天我们分析一下旋挖机行业紧缺的人才。

1.维修技师

目前的社会现状是各个行业都缺少维修技师,一种即脏又累仅能维持温饱的维修工职业已经很少有人再去关注了。因为每个维修技工想到的就是我们的辛苦与结果是并非成正比例,而老板们吃块肉,辛苦的维修工可能只能喝点汤。对于现在的社会已经无法满足一个人的胃口了。

旋挖机行业紧缺的人才:维修技师

仅能填饱肚子就有人愿意干的时代已经过去了;很多60后、70后的维修技工都已经自己做老板了,要么就已经是企业内的高级维修工了,他们的工作只需是动嘴就可以;而很多80后也在前几年学到点技术现在也已经基本在创业了。而90后只能是现在维修工之中的大军队,对于这些90后维修工来说,只要每月能有个万儿八千属于自己支配的开销就可以了。他们也不会那么拼命的学习维修本领。

现在的维修技术,在我的印象之中就是,只要能给换件的东西,绝不会给你修;只要能给你维修的东西就会告诉你价钱很高。至于客户自己选择去留,就是“随意”二字对待;很多客户对于现在的旋挖机维修来说就是一个很头疼的问题,因为旋挖机损坏之后,可能被所谓的修好也就是应付了事。

这个行业的人肯定一直都会有,但是我相信在未来,就是两种结论:一种:大鱼吃小鱼,就是那些维修技能强必然会兼并那些难以维持的小修理厂,然后在逐步的扩大;有可能一个地区就那么三四家在开始强势的竞争;另一种情况 就是细分化市场,比如他是维修液压,我是维修电路等等这种细分维修,可能将会是未来的发展趋势。

2.高级营销人才

一个品牌成功靠的就是营销,营而不销没有利润,销而不营没有品牌,两者结合才能无往不利。营销成功的与否,在于定位,在于细分市场,在于大数据的分析,永远不要归结于品牌,任何一个品牌诞生之初, 都属于无名之辈。

旋挖机销售精英图片

有一本书《门口的野蛮人》,我看了之后触动很大,有时间与朋友交流一下我读后的心得。改变一个行业人,往往未必是本行业人;本行业的人在这个圈子里待久了都有一种固步自封的感觉,总认为大家这样搞,我也这样搞,其实这就是所谓的-----默守陈规。最简单的一个例子滴滴打车,改变出租车行业并非是出租车人士啊?永远不要认为你的竞争对手,就是本行业之内的人,你身边任何一个人都可能是你的竞争对手 。

自2014年之间入旋挖机这行以来,至今没有很经典的营销方式,无外乎就是展会、网络宣传和线下推销等等,如果要是说唯一不同的就是,谁家的网络推广做的好一些,谁家赠送的礼品多一些……,旋挖机行业中的高级营销人才犹如凤毛麟角,少之又少,一个优秀的旋挖机营销人才应具备以下四个方面的条件:1.具有同理心;2.具有自信心;3.具有自我驱动力;4.具有专业的旋机知识。

3.机手(驾驶员)

旋挖机驾驶员施工现场

旋挖机操作手(驾驶员),这两年已经发展到了短缺状态。前几年当时只要学会旋挖机驾驶,就是一项了不起的谋生之道,甚至在整个村都是一种自豪。而现在呢?随着生活水平高了,人们的对金钱的追求也没有那么的强烈,对待工作的环境要求也逐渐的高了起来;并且独生子女的增多,父母亲也看不得孩子在恶劣的环境下工作。宁可自己给孩子花钱,也不想让自己的孩子在工地上受苦受累。 条件稍好的家庭,直接给自己的娃购置一台旋挖机,开启了自己的创业之路。

网上疯传了一首《千万别学开旋挖》的打油诗道出了旋挖机司机的心酸事,也从另一个角度证明了旋挖机操作手(驾驶员)的短缺状态。

千万别学开旋挖, 好人都能变傻瓜,
不是挖泥就挖土, 贪黑起早贼辛苦,
美女见不到一个,全是妇女老太婆,
市内施工更上火, 水电煤气不好躲,
这可是个技术活, 挖坏哪样都挨骂,
上山干活最可怕, 与世隔绝条件差,
车况好点还省心, 破车能把你气晕,
今天爆管又脱轨, 明天高温又缺水,
修车搞得一身油, 咋洗不掉太犯愁,
河里清淤更难干, 漩进泥坑就操蛋,
累死累活爬上来,这活还得接着干,
工头夸你技术行, 他乐咱乐就算赢,
夜里加班在山上, 坐在车里就瞎想,
一会想起有鬼魂, 一会害怕挖到坟,
有时吃饭不按点, 胃里溃疡漏小眼,
工地睡觉更遭罪, 又潮又臭没法睡,
呼噜一声接一声, 臭脚臭屁能熏懵,
早晨起早迷糊糊, 又得上班走出屋,
如果驾龄超三年, 大病小病都占全,
坐坏腰椎和颈椎, 严重一点肾都亏,
工资虽然高的很, 其实谁学谁后悔,
人生之路不算长, 学啥都比旋挖强!


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